技术者门 技术型人才有谁

Technician Find的所有者和创始人Christopher T. Lawson今天宣布推出Technician Attraction Blueprint,这是一款革命性的工具,旨在帮助独立车间吸引和留住业内最优秀的技术人员。这个15分钟的评论为交易者和管理者提供了前所未有的机会,从技术角度评估他们的业务,确定他们可以利用的优势和需要改进的领域。

汽车维修行业目前面临着寻找汽车技术人员的重大挑战。具有必要技术专长和车间文化和价值观的合格技术人员的短缺需要采用新的方法来招聘技术人员。技术吸引力计划通过关注对技术人员至关重要的三个领域来解决这个问题:尊重、增长和金钱。通过一系列有针对性的问题,车间所有者可以自我评估他们的车间是如何被看待的,以及可以做些什么来吸引最优秀的人才。

Christopher T. (Chris) Lawson强调了这个工具的重要性,他说:“没有适当的帮助,很难保持增长。每周我都会与店主和经理交谈,他们告诉我,他们发展的最大障碍是人才。—找到合适的人。我们吸引技术人员的路线图是这个普遍问题的答案,并提供了一个清晰的途径,不仅吸引,而且保留行业内最优秀的技术人员。rdquo;

该计划可立即在技术人员查找网站上获得,并包括可下载的电子表格和技术人员的吸引力仪表板。这种综合方法确保车间可以有效地识别其竞争优势,并有效地向潜在员工推销自己。此外,通过创造一个优先考虑尊重,增长机会和有竞争力的薪酬的环境,研讨会形成了一致的团队,致力于长期发展。

技术人员招聘计划的启动证明了技术人员致力于解决汽车维修行业最紧迫的挑战。通过为店主提供从技术人员的角度看待业务所需的工具和知识,技术人员发现他们为汽车维修行业的招聘和保留策略设定了新的标准。

对于希望了解更多技术人员吸引力计划的读者,克里斯·劳森(Chris Lawson)在Remarkable Results Radio Podcast上与卡姆·卡普里奥托(Carm Capriotto)一起解释了它是如何工作的,以及商店可以从使用此工具中获得的好处。