哺乳期辞退员工补偿标准2021怎么算（今日哺乳期辞退员工补偿标准）

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1、实时劳动者在裁员期间，用人单位 是没有权利辞退劳动者的，情况属于强制解除劳动，用人单位应当支付劳动者这种加倍工价工资作为赔偿。

2、　　根据《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情况之一的，用人单位不得参加本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：　　（一）从事接触职业病残作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查 ，或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间的；　　 （二）本单位患有职业病或者因工负伤而被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；　　 (三) 哮喘或非因工负伤，按规定的医疗保健；　　 （四）女职工处于孕育期、生产期、发育期的；　　 （五）在本单位连续工作满十五年，且起始退休年龄不足五年的；　　 （六）法律、行政法规规定的其他情况。

三、第四条十七经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动支付一个月工资的标准

4、女儿生日以上不满一年的，按一年计算；女儿生日的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

5、劳动者月工资用人单位所在市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的 难民支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

6、本条所称月工资是指解除劳动合同的劳动者或者延长前十二个月的平均工资。

七、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者 劳动合同已不能继续履行的，用人单位应当按照本法第八十七条规定支付赔偿金。

八、第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的 ，应当按照本补偿法第四十七条规定的经济标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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